Index d’égalité professionnelle : 93/100
Instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’index d’égalité professionnelle mesure chaque année les avancées en matière d’égalité femmes/hommes, en consolidant différents indicateurs, selon la taille de l’entreprise (écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, écarts dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes…). L’index est de 93 pour Apsys pour l’année 2022 (moyenne nationale : 86/100), en très forte progression par rapport à 2021.
Les points obtenus sur les différents indicateurs qui composent l’index sont les suivants : écart de rémunération : 38 points/40 ; écart d’augmentations individuelles : 35 points/35 ; pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15 point/15 ; indicateur des dix plus hautes rémunérations : 5 points/10.
L’égalité femmes/hommes étant un axe important de la politique RH et RSE de l’entreprise, que nous allons continuer à renforcer en 2023.
